Lernen Sie die neuen Casparianer kennen!

Bei Caspar Health sind wir seit dem ersten Covid-19-Lockdown stärker gewachsen, als wir es uns hätten vorstellen können. Wir sind jetzt fast 80 Casparianer, die gemeinsam an der Vision arbeiten, einen Wandel im Gesundheitswesen zu forcieren. Und unser Team wird immer größer! Ein derartiges Wachstum in solch turbulenten Zeiten brachte jedoch auch einige Herausforderungen mit sich. Viele Teammitglieder mussten ihre Reise bei Caspar Health virtuell beginnen, ohne ihre Kolleg*innen persönlich kennenzulernen. Dabei hat unsere People Abteilung großartige Arbeit geleistet, um den virtuellen Onboarding Prozess genauso interessant und angenehm zu gestalten wie vor Ort - wenn nicht sogar noch besser. 

Da wir jeden Monat mehr und mehr tolle Leute bei uns begrüßen dürfen, wollen wir eine Blogpost-Serie starten, in der sie sich vorstellen und über ihre Erfahrungen berichten. Hier sind sie also: einige unserer neuen Kolleg*innen, die über ihr Onboarding bei Caspar Health sprechen. 

Franziska (sie/ihr)

Unsere neue People Operations Spezialistin Franziska ist 43 Jahre alt und lebt mit ihrem Mann und zwei Töchtern in Berlin. Sie kommt aus einem sehr vielfältigen Umfeld. Als Kind von zwei Schauspielern arbeitete Franziska in der Musikbranche und auch als Schauspielerin, bevor sie in die Startup-Welt einstieg. Dabei stellte sie fest, dass sich Schauspieler und Start-Up Gründer gar nicht so sehr voneinander unterscheiden.

"Mehr und mehr habe ich verstanden, dass es vor allem um Menschen geht. Deshalb habe ich angefangen, mich auf personalbezogene Themen zu konzentrieren." So begann sie sich mit Organisationspsychologie, Change Management und Transformations-Coaching zu beschäftigen und wurde aktiver Teil des Berliner HR-Netzwerks. 

Was Franziska bei ihrem Einstieg auffiel, war die Tatsache, dass alle Casparianer an unserer Erfolgsgeschichte mitarbeiten. Sie fügt hinzu, dass sie den offenen, freundlichen und respektvollen Umgang bei Caspar Health schätzt. "Das Onboarding verlief reibungslos und professionell, ich war sehr beeindruckt", sagt Franziska. 

Wir sind sehr froh, sie bei uns im Team zu haben und freuen uns auf die Veränderungen, die sie für das Team geplant hat!  

Hanna (sie/ihr)

Hanna hat einen klassischen Design-Hintergrund von 20 Jahren, den sie zu einem breiteren Profil von Service Design / Design Thinking weiterentwickelt hat. "Vor etwa zehn Jahren arbeitete ich an einem Projekt, das Krebspatient*innen helfen sollte, sich im fragmentierten deutschen Gesundheitssystem zurechtzufinden, während ich selbst nach neun Jahren in Barcelona wieder in das System einstieg."

Seitdem möchte sie ihre Kenntnisse dafür nutzen, die Lebensqualität von chronisch Kranken und Langzeitpatient*innen zu verbessern. Und Caspar passt genau zu diesem Ziel. 

Zum Onboarding bei Caspar Health sagt sie, dass es eine großartige Erfahrung war und immer noch ist, auch wenn es aufgrund der vielen neuen Informationen, die man erhält, intensiv sein kann. Hanna erwähnt auch, dass sie alle Mitarbeiter*innen als offen und zugänglich erlebt hat, was den gesamten Prozess enorm erleichtert hat. "Ich freue mich sehr darauf, wirklich tief einzutauchen und viele nützliche Beiträge für das Produkt und die Prozesse hinter den Kulissen zu liefern", sagt sie. 

Wir sind sehr gespannt und freuen uns auch auf deine Beiträge, Hanna! 

Smo (er/ihm)

Smo ist ein visueller Künstler mit Schwerpunkt auf Illustrationen und Animationen und das neueste Mitglied unseres Content-Teams. Mit 19 Jahren illustrierte er sein erstes Buch und arbeitet seither als Illustrator. Selbst als er sich auf andere Dinge wie die Schule oder Nebenjobs konzentrierte, hat ihn die Kunst immer begleitet. Schließlich begann er, Kunst mit Aktivismus zu verbinden und erstellte Videos, um über soziale und ökologische Themen zu informieren. Er erzählt, dass diese Überschneidung von Kunst und Aktivismus zu seiner Berufung wurde.

"In der Kunst allein ist es zu einfach, sich nur auf die Ästhetik zu konzentrieren und sich in der Welt der Formen und Farben zu verlieren. Das kann schön sein, aber letztlich möchte ich nicht, dass meine Arbeit von der Realität losgelöst ist." Seine Arbeit bei Caspar Health sieht er auch als Aktivismus, denn es geht darum, Inhalte zu schaffen, die das Wohlbefinden der Patient*innen verbessern. Er erwähnt auch, dass die Möglichkeit, diese Art von Einfluss zu nehmen, super aufregend ist und er schon immer mit gesundheitsbezogenen Themen arbeiten wollte. "Ich glaube, dass es wichtig ist, Menschen zu ermutigen, ihr Wohlbefinden in den Vordergrund zu stellen. So können eine Reihe von toxischen Einstellungen unserer Gesellschaft abgebaut werden.”

Sein bisher bester Eindruck von Caspar Health ist die Tatsache, dass sich wirklich alle im Team mit dem Wohlbefinden von Patient*innen beschäftigen. Dies kommt überall zum Ausdruck. Der Onboarding-Prozess fühlte sich für Smo eher abenteuerlich an, da der gesamte Bewerbungsprozess virtuell stattfand, aber er dann trotzdem in der ersten Woche das Büro sehen und einige seiner Kolleg*innen kennenlernen konnte. "Ich war vorher lange Zeit Freiberufler, daher waren viele Dinge neu für mich. Jetzt, wo ich seit einem Monat hier bin, habe ich mich gut eingelebt und freue mich darauf, mich auf meine Aufgaben zu konzentrieren." 

Wir freuen uns, dass Smo einen guten Start hatte, und sind gespannt auf seine Beiträge!